Recruter un collaborateur

Objectifs

  • Optimiser sa démarche pour recruter
  • Identifier les différentes étapes du processus de recrutement
  • Conduire l’entretien
  • Définir les critères et choisir

Durée

2 jours

 

JOUR 1

PRÉPARER UN RECRUTEMENT INTERNE

  • Analyser et décider du profil recherché
  • Identifier les compétences requises pour le poste
  • Élaborer des critères objectifs de sélection
  • Rédiger l’annonce

STRUCTURER L'ENTRETIEN

  • Maîtriser les différentes étapes de l'entretien
  • Préparer les questions que l’on souhaite poser
  • Connaître les points clefs dans la présentation du poste

 

JOUR 2

CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

  • Favoriser l'instauration d'un climat de confiance
  • Poser les questions clés indispensables
  • Maitriser les techniques de questionnement et d'écoute active
  • Observer le comportement verbal et non verbal
  • Cadrer les échanges
  • Accéder rapidement et précisément à des informations utiles

RETENIR LE BON CANDIDAT

  • Évaluer le potentiel du candidat
  • Choisir le bon candidat avec une grille de sélection
  • Prioriser les éléments à prendre en compte pour choisir
  • Réaliser la synthèse et décider

Certifications

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : actions de formation

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