Objectifs
- Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines
- Comprendre es principes fondamentaux des grands processus de GRH
Durée
2 jours
JOUR 1
APPRÉHENDER LE RÔLE ET LES ENJEUX DE LA FONCTION RH DANS UNE ORGANISATION
- Trouver des ressources et les mobiliser
- Rendre flexible l’organisation du travail et les structures
- Gérer de façon prévisionnelle les emplois et les compétences
- Relier la fonction GRH à la stratégie globale de l’entreprise
- Système de rémunération et politique salariale
- Les leviers de la performance
CONNAITRE LE CADRE JURIDIQUE ET ADMINISTRATIF
- Les points essentiels du droit du travail et leurs impacts RH
- Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail
- Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
JOUR 2
GÉRER LE RECRUTEMENT
- Connaître le processus de recrutement : définition du poste
- Articuler le processus de recherche et sélection des candidats, choix et intégration des différents acteurs au sein du processus
APPRÉHENDER LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES
- Comprendre les enjeux à long terme et anticiper l'évolution des emplois
- Utiliser les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi-type, entretien professionnel
